(一)員工福利措施、退休制度與實施情形

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形。

本公司已確實辦理員工各項福利措施，嘉惠於員工之工作、生活、安全、健康等各方面，使員工除可定時領取薪資外，仍可享有多項的保障，員工得以心無旁騖為公司工作，而無後顧之憂。

一、各項福利補助

職工福利委員會負責各項福利方案規劃與執行，辦理全年度員工福利金規劃及收支管理。提供婚喪生育津貼、住院慰問金、員工旅遊補助、社團活動等。另有全體員工定期健康檢查補助。

具體施行項目：

• 辦理年終感恩聚餐活動。
• 辦理生日、部門聚餐及婚喪喜慶各項費用補助。
• 不定期舉辦各類團康活動及員工旅遊。
• 不定期舉辦社團活動及知性講座分享。
• 實施年終奬金及員工酬勞制度。
• 每月提撥福利金予職工福利委員會，作為職工福利基金。
• 依法為同仁投保勞工保險、健康保險及每年辦理員工健康檢查。其中團體綜合保險保費由公司全額負擔，內容含身故及失能保險、傷害醫療保險、重大燒燙燒保險、加護病房保險、住院慰問金保險、燒燙傷病房保險等充分保障員工健康。

二、員工酬勞

• 公司章程所載員工、董事及監察人酬勞之成數或範圍：依本公司章程規定，依當年度獲利狀況扣除累積虧損後，如尚有餘額，應提撥員工酬勞不低於1%，董事及監察人酬勞不高於3%。
• 本期估列董事、員工酬勞金額：本期擬不發放董事酬勞，提列員工酬勞1%，計新台幣5,012,242元。
• 股東會通過分派酬勞情形：本期不發放董事酬勞，提列員工酬勞1%，計新台幣5,012,242元，與110年度估列員工酬勞及董事酬勞金額並無差異。
• 上年度員工、董事及監察人酬勞之實際分派情形：109年度尚有以前年度虧損未彌補，故未配發員工、董事及監察人酬勞。

三、員工進修、訓練

本公司期望員工透過不斷的進修與教育訓練，加強本職學能。倚強也同樣著重規劃長期人才的發展透過不定期的讀書會或鼓勵員工多瞭解各種修課程拓展視野、發展職涯。

員工內外訓練執行情形：

四、員工退休制度

本公司之員工退休制度情形：

依勞動基準法相關規定，按每月薪資總額2%提撥員工退休準備金，專戶存入台灣銀行(原中央信託局)。並依勞基法規定，辦理員工退休金支付。自一O二年十二月起，因員工退休準備金帳戶之總數符合法令規定，主管機關核准暫停提撥。

自九十四年七月一日起，員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者，按其每月薪資級距6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。

五、勞資溝通

倚強科透過多元及順暢的管道協商機制，營造積極正向的勞雇關係，我們廣納員工之建議並且積極處裡。對於維護員工權益之情事，倚強科除遵循法規制定各項政策外，亦將員工權益納入考量。每季召開勞資會議，針對倚強科員工反應事項進行討論與研擬改善措施。員工若發生針對人資制度、工作環境、員工福利及強迫(制)勞動、歧視、性騷擾…等任何不合理事件，均可透過以下信箱申訴或舉報： [email protected]

(二)工作環境與人身安全的保護措施：

本公司提供員工舒適、安全、健康之工作環境，如購置高效淨水器以提供高品質飲用水、採購水果零食等供員工食用，另將加多安排員工接受安全衛生教育訓練，及確實執行消防安檢以維護員工安全。