（一） 员工福利措施、退休制度与实施情形

公司各项员工福利措施、进修、训练、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形。

本公司已确实办理员工各项福利措施，嘉惠于员工之工作、生活、安全、健康等各方面，使员工除可定时领取薪资外，仍可享有多项的保障，员工得以心无旁骛为公司工作，而无后顾之忧。

一、各项福利补助

职工福利委员会负责各项福利方案规划与执行，办理全年度员工福利金规划及收支管理。提供婚丧生育津贴、住院慰问金、员工旅游补助、社团活动等。另有全体员工定期健康检查补助。

具体施行项目：

• 办理年终感恩聚餐活动。
• 办理生日、部门聚餐及婚丧喜庆各项费用补助。
• 不定期举办各类团康活动及员工旅游。
• 不定期举办社团活动及知性讲座分享。
• 实施年终奖金及员工酬劳制度。
• 每月提拨福利金予职工福利委员会，作为职工福利基金
• 依法为同仁投保劳工保险、健康保险及每年办理员工健康检查。其中团体综合保险保费由公司全额负担，内容含身故及失能保险、伤害医疗保险、重大烧烫烧保险、加护病房保险、住院慰问金保险、烧烫伤病房保险等充分保障员工健康。

二、员工酬劳

• 公司章程所载员工、董事及监察人酬劳之成数或范围：依本公司章程规定，依当年度获利状况扣除累积亏损后，如尚有余额，应提拨员工酬劳不低于1%，董事及监察人酬劳不高于3%。
• 本期估列董事、员工酬劳金额：本期拟不发放董事酬劳，提列员工酬劳1%，计新台币5,012,242元。
• 股东会通过分派酬劳情形：本期不发放董事酬劳，提列员工酬劳1%，计新台币5,012,242元，与110年度估列员工酬劳及董事酬劳金额并无差异。
• 上年度员工、董事及监察人酬劳之实际分派情形：109年度尚有以前年度亏损未弥补，故未配发员工、董事及监察人酬劳。

三、员工进修、训练

本公司期望员工透过不断的进修与教育训练，加强本职学能。倚强也同样着重规划长期人才的发展透过不定期的读书会或鼓励员工多了解各种修课程拓展视野、发展职涯。

员工内外训练执行情形：

四、员工退休制度

本公司之員工退休制度情形：

依劳动基准法相关规定，按每月薪资总额2%提拨员工退休准备金，专户存入台湾银行(原中央信托局)。并依劳基法规定，办理员工退休金支付。自一O二年十二月起，因员工退休准备金帐户之总数符合法令规定，主管机关核准暂停提拨。

自九十四年七月一日起，员工选择适用劳工退休金条例之退休金制度者，按其每月薪资级距6%提拨至劳工保险局之个人退休金专户。

五、劳资沟通

倚强科透过多元及顺畅的管道协商机制，营造积极正向的劳雇关系，我们广纳员工之建议并且积极处里。对于维护员工权益之情事，倚强科除遵循法规制定各项政策外，亦将员工权益纳入考量。每季召开劳资会议，针对倚强科员工反应事项进行讨论与研拟改善措施。员工若发生针对人资制度、工作环境、员工福利及强迫(制)劳动、歧视、性骚扰…等任何不合理事件，均可透过以下信箱申诉或举报： [email protected]

（二） 工作环境与人身安全的保护措施：

本公司提供员工舒适、安全、健康之工作环境，如购置高效净水器以提供高品质饮用水、采购水果零食等供员工食用，另将加多安排员工接受安全卫生教育训练，及确实执行消防安检以维护员工安全。